AI 요약
AnotherBall의 기술 책임자가 서버 사이드 엔지니어 면접에서 사용하는 '개발력' 평가 질문 방식을 소개한다. 기존에는 하나의 큰 설계 질문으로 여러 역량을 평가하려다 보니 평가가 모호했던 문제를 해결하기 위해, 질문을 ① PdM에게 요구사항 확인하기 ② 공통 조건 기반 설계 ③ 일부러 실패 유발하기의 3단계로 나누었다. 실제 프로덕트 개발 상황을 모사해 '실시간 기프트 랭킹 반영'이라는 모호한 요청을 주고, 후보자가 요구사항을 구체화하고 기술 설계로 이어가는 과정을 평가한다.
핵심 포인트
- 2026년 기준, AnotherBall Avvy 사업부에서 서버 사이드 엔지니어 1차 면접에 활용 중인 방식
- 평가 목표: ① 요구사항 정리 능력 ② 기술 설계 능력 ③ 장애(비정상 상황) 대응 및 회복 능력
- 실제 사례: "이벤트 기간 중 기프트 랭킹을 실시간으로 표시하고 싶다"는 모호한 요청을 PdM 역할의 면접관이 제시
- 기존 방식의 문제점: 후보자의 답변 부족이 요구사항 확인 실패인지, 설계 능력 부족인지 원인 판별이 어려웠음
향후 전망
- 단계적 질문 구조는 평가의 객관성과 후보자 경험을 동시에 개선하는 면접 방식으로 확산될 가능성
- 실제 업무 상황을 모사한 실무형 면접이 기술 기업에서 더욱 표준화될 전망