AI 요약
한 직장인이 동료가 3연속 출산휴가·육아휴가를 반복하는 동안 회사가 대체 인력을 전혀 투입하지 않아, 그 업무 공백을 혼자 떠안고 과중한 업무와 잔업에 시달렸다. 상사에게 여러 차례 인력 충원을 호소했지만 "서로 마찬가지", "모두 참고 있다"는 말로 묵살당했고, 결국 동료에게 직접 불만을 터뜨리며 말다툼으로 번졌다. 그러나 회사는 자신의 과중 노동이나 인력 배치 문제는 전혀 묻지 않고, 오히려 이 직장인만을 "파워하라 가해자"로 취급했다. 결국 애매하게 마무리됐고, 올해도 전배를 신청했지만 가능성이 낮아 보인다.
핵심 포인트
- 동료가 출산휴가·육아휴가를 3회 연속 반복했으나 회사는 대체 인력을 전혀 배치하지 않음
- 해당 직장인이 동료의 업무 공백까지 모두 떠안아 매일 잔업, 상사에게 수차례 인력 충원 요청했으나 묵살
- 동료와의 직접적인 말다툼 이후 회사는 과중 노동·인력 배치 문제는 불문하고 본인만 "파워하라 가해자"로 처리
- 올해도 전배를 신청했지만 성사 가능성은 낮은 상황
향후 전망
- 노동조합이나 노동기준감독서에 상담·진정을 고려할 필요가 있으며, 현재로서는 회사 측의 구조적 문제 개선 가능성이 낮음
- 중소기업의 인력 운용 및 모성보호 제도 운영 방식에 대한 논의가 필요하다는 목소리가 나올 수 있음
출처:hatena