AI 요약
딥시크(DeepSeek)가 창립 3년 만에 처음으로 대규모 공개 채용에 나섰다. 모든 부서 규모를 최소 두 배로 확장할 계획이며, 7개 분야 33개 직무를 공개했다. 특히 모든 직무에서 인턴을 받으며, 경험보다 능력과 창의성을 중시하는 채용 철학을 강조했다. 반면 영업·마케팅·홍보 직군은 채용하지 않아 연구개발 중심의 조직 문화를 재확인했다.
핵심 포인트
- 7개 분야 33개 직무 공개, 모든 부서 규모 최소 2배 확장 목표
- 모든 직무에서 인턴 지원 가능, 경험보다 능력과 열정 중시
- KPI·OKR 없이 자율적 탐구와 창의성을 중시하는 평가 체계
- 신설 ‘Agent Harness’ 팀은 90后 출신 최천익(崔添翼)이 리딩, 모델과 에이전트 연결에 주력
향후 전망
- 딥시크의 에이전트 인프라 구축이 대규모 언어 모델(LLM) 상용화 경쟁에서 핵심 차별화 요소로 부상
- 비전통적 채용 방식과 조직 문화가 AI 업계 인재 확보 트렌드에 영향 미칠 가능성
출처:juejin