30대 중견 사원이 퇴사했다. 이유를 들어보니 매달 야근 80시간에 업무가 겹친 상황에서, 상사가 우선순위를 낮춰도 된다고 했던 업무의 진행 상황을 극도로 몰아붙였고, 다음 날 "그만두겠습니다"가 됐다는 거다, 웃프다… 웃프다… 뭐 그럴 만하다 싶고 나라도 그렇게 되면 분명 퇴사할 것 같다→"야근 부담을 줄여주지도 못하는 상사가 그런 소리를 하면 퇴사하지… 야근 80시간 하는 사람이면 어디서든 통할 거다

AI 요약

30대 중견 사원이 월 80시간의 야근과 업무 중첩 상황에서, 상사가 "우선순위를 낮춰도 된다"고 했던 업무의 진행 상황을 극도로 몰아붙이자 다음 날 퇴사 의사를 밝혔다는 사연이 화제가 되었다. 상사가 야근 부담을 줄여주지도 못하면서 우선순위 조정 발언을 번복한 태도에 네티즌들은 "그럴 만하다"며 공감을 표했다. 다수는 야근 80시간을 견딘 인재라면 어디서든 통할 것이라며 퇴사를 지지하는 반응을 보였다.

핵심 포인트

• 30대 중견 사원이 월 시간외 근무 80시간 상황에서 상사의 우선순위 조정 발언 번복 후 다음 날 퇴사
• 해당 사연은 2026년 9월 25일 SNS를 통해 확산되며 다수의 공감 댓글 유도
• 네티즌들은 "야근 80시간이면 어디서든 통할 것", "삼육협정 위반" 등의 반응
• 일부는 "상사가 무능", "잔류 인력의 추가 이탈 악순환 우려" 지적

향후 전망

• 장시간 노동과 상사의 리더십 부재가 결합된 블랙기업 문제가 지속적으로 사회적 이슈화될 전망
• 퇴사 대행 서비스 등 이직·퇴사 지원 시장의 수요 확대 가능성