AI 요약
최근 산업계 성과급·정년 연장 논쟁의 배경에는 AI·로봇·자동화 확산에 따른 고용 불안이 자리잡고 있다. 현대차 노조는 AI 관련 고용 보장과 신기술 도입 시 노사 협의 장치를 요구했고, 삼성SDS·현대오토에버 등 IT 기업들도 창사 이래 첫 노조를 결성했다. 노조는 정년 연장과 '실적 N% 성과급'을 동시에 요구하며 고용 불안에 대응하고 있지만, 기업들은 고정적 성과 배분이 경영 유연성을 저해할 수 있다는 부담을 안고 있다.
핵심 포인트
- 현대차 노조, 임금협상에서 AI 관련 고용·노동조건 보장 및 신기술 도입 시 노조 협의 장치 요구
- 삼성SDS·현대오토에버·신세계아이앤씨, 창사 이래 첫 노조 결성(지난달)
- 현대차 노사 잠정합의안: 법정 정년 연장 시 즉시 적용, 임금피크제 확대 없이 '59세 동결·60세 10% 삭감' 구조를 64세 동결·65세 10% 삭감으로 조정
- SK하이닉스 임단협 잠정합의안 부결 - 적자 시 임금 3% 이내 이연 지급 조항에 노조 반발
향후 전망
- AI 전환 과정에서 실질적 불이익을 받은 구성원에게 노사 모두 납득할 수 있는 사후 보전 약속 방식의 고용 안정책이 합리적 대안으로 제시됨
- AI 전환 속도가 빨라질수록 노사 간 고용·성과 배분을 둘러싼 갈등은 심화될 전망