AI 요약
GK인사이츠가 주최한 'AI 시대 인재상' 좌담회에서 AI 시대에는 리더십과 인재상의 정의가 근본적으로 바뀌어야 한다는 제언이 나왔다. 신입사원도 AI 에이전트를 지휘하는 관리자가 된 만큼, 사람뿐 아니라 AI와 로봇을 이끄는 새로운 리더십이 필요하다는 것이다. 단순한 AI 활용(AX)을 넘어 업무 프로세스 자체를 재설계하는 JX(Job Transformation)로의 전환과 HR 개념의 확장이 강조됐다.
핵심 포인트
- 김동호 한국신용데이터 대표는 "신입 직원도 AI 에이전트에 일을 시키고 검수하는 관리자"라며 리더십 개념이 AI·로봇으로 확장됐다고 강조
- 김종갑 전 지멘스 회장은 180년간의 성공·실패 기록을 공유·축적하는 조직 문화가 AI 시대의 경쟁력이라고 설명
- 정유성 전 삼성SDS 대표는 HR 대상에 AI 에이전트가 포함돼야 하며, AI 기반으로 업무 프로세스를 완전히 새로 짜야 한다고 주장
- 박진 KDI 교수는 한국인의 문제 해결 능력이 15세 최고 수준에서 45세에 바닥으로 떨어진다며 사회적 환경 조성의 시급성을 제기
향후 전망
- AI 에이전트 관리 역량이 리더십의 핵심 요소로 자리잡으며, 기업의 HR 시스템과 조직 구조가 AI 통합 방식으로 재편될 전망
- 현장 중심형 엔지니어(FDE) 등 문제 인식 능력을 갖춘 새로운 인재상이 부상할 것으로 예상