AI 요약
현대중공업은 지난 4월 1일 노사공동협의체에 드론 촬영과 3D 생산지도 도입을 공식 제안하며 스마트 야드 구축을 본격화하고 있습니다. 사측은 드론이 선박 외관 품질 검사 등 고위험 작업을 대체해 산업재해를 줄이고, 3D 지도를 통해 비숙련공의 도면 해석을 돕는 등 공정 효율화를 이룰 수 있다는 입장입니다. 그러나 금속노조 현대중공업지부는 드론 촬영이 사실상 노동자 감시 수단으로 악용될 수 있으며, 작업자의 숙련된 기술인 '암묵지'가 동의 없이 AI 학습 데이터로 전환될 가능성에 대해 깊은 우려를 표명하고 있습니다. 이에 따라 4월 22일 차수 협의회에서 노조는 사용자의 일방적 결정을 막기 위한 노사 공동 거버넌스 구성을 제안할 방침입니다. 이는 HD현대가 추진 중인 2030년 지능형 자율운영 조선소 전환 과정에서 기술 도입과 노동권 보호가 충돌하는 대표적 사례로 평가받고 있습니다.
핵심 인사이트
- 주요 일정: 현대중공업 사측은 4월 1일 드론 도입을 제안했으며, 4월 22일 노사공동협의회에서 세부 요구안을 점검할 예정입니다.
- 전략적 목표: HD현대는 2030년까지 AI 기술을 전면 도입하여 '지능형 자율운영 조선소'를 완성하는 것을 목표로 하고 있습니다.
- 디지털 전환 성과: 2023년 12월, 이미 디지털 트윈 가상 조선소인 '트윈포스(Twin Force)'를 구현하여 시범 운용 중입니다.
- 법적 쟁점: 현행법상 개인 식별이 가능한 영상 촬영은 노동자 동의가 필수이며, 드론 촬영 영상의 AI 학습 데이터 활용 시 개인정보 보호법 위반 소지가 존재합니다.
주요 디테일
- 드론의 역할: 선박 외관 품질 검사(고소작업 대체), 조선소 내 블록 및 적치장 효율적 관리, 3D 생산지도 제작을 통한 도면 이해도 제고.
- 노조의 요구: 드론을 통한 노동자 사찰 방지, 개인정보 보호 거버넌스 구축, 사용자의 일방적 기술 도입 결정 금지 합의.
- AI 데이터화 문제: 작업자의 신체 정보와 직결된 숙련 기술(암묵지)을 데이터로 치환하는 과정에서 발생하는 개인정보 제공 동의권 문제.
- 기술적 현황: 현재 조선소 내 CCTV는 화각과 해상도 문제로 개인 식별이 어렵지만, 드론은 사각지대 없는 고해상도 촬영이 가능해 감시 우려가 높음.
- 기타 추진 사항: HD현대는 도면 작업 자동화 및 용접·가공 로봇의 확대 적용을 병행하며 생산성 향상을 꾀하고 있음.
향후 전망
- 노사 갈등의 분수령: 22일 협의회 결과에 따라 향후 조선업계 전반의 스마트 기술 도입 시 '노동 거버넌스' 구축 여부가 결정될 것으로 보입니다.
- AI 윤리 기준 정립: 제조업계의 최대 고민인 '암묵지의 데이터화'와 관련하여, 개인정보 보호법을 준수하는 AI 학습 가이드라인 마련이 촉구될 전망입니다.